Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Glavni direktor za kadre
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Glavnega direktorja za kadre, ki bo prevzel ključno vlogo pri oblikovanju in izvajanju kadrovske strategije v našem podjetju. Vaša naloga bo zagotavljati, da so naši kadrovski procesi usklajeni s poslovnimi cilji, ter spodbujati razvoj in zadovoljstvo zaposlenih. Kot Glavni direktor za kadre boste odgovorni za vodenje kadrovske ekipe, razvoj politik zaposlovanja, upravljanje talentov, načrtovanje nasledstev in vzpostavljanje kulture odličnosti. Prav tako boste sodelovali z vodstvom podjetja pri strateških odločitvah, ki vplivajo na zaposlene, ter zagotavljali skladnost s predpisi in zakonodajo. Vaša vloga bo ključna pri privabljanju, razvoju in zadrževanju najboljših kadrov, hkrati pa boste skrbeli za učinkovito komunikacijo med zaposlenimi in vodstvom. Od vas pričakujemo izkušnje na področju upravljanja človeških virov, odlične vodstvene sposobnosti, strateško razmišljanje in sposobnost reševanja kompleksnih izzivov. Če ste motivirani, inovativni in želite prispevati k rasti podjetja skozi razvoj zaposlenih, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot Glavni direktor za kadre.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje kadrovske strategije podjetja
- Vodenje in mentorstvo kadrovske ekipe
- Upravljanje procesov zaposlovanja in razvoja talentov
- Vzpostavljanje in spremljanje kadrovskih politik
- Sodelovanje z vodstvom pri strateških odločitvah
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovsko zakonodajo
- Načrtovanje nasledstev in razvoja vodstvenih kadrov
- Spodbujanje pozitivne organizacijske kulture
- Upravljanje odnosov z zaposlenimi in reševanje konfliktov
- Analiza kadrovskih podatkov in priprava poročil
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrov ali sorodnih smeri
- Najmanj 7 let izkušenj na področju kadrovskega managementa
- Izkušnje z vodenjem kadrovske ekipe
- Odlično poznavanje delovne zakonodaje
- Strateško razmišljanje in sposobnost odločanja
- Močne komunikacijske in pogajalske veščine
- Sposobnost reševanja konfliktov
- Izkušnje z uvajanjem sprememb in izboljšav
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov
- Tekoče znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z vodenjem kadrovske ekipe?
- Kako ste v preteklosti razvijali kadrovsko strategijo?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Katere kadrovske politike ste že uvajali?
- Kako spremljate učinkovitost kadrovskih procesov?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Kakšne izkušnje imate z načrtovanjem nasledstev?
- Kako spodbujate razvoj zaposlenih?
- Kako sodelujete z vodstvom podjetja?
- Kakšne spremembe ste uvedli za izboljšanje organizacijske kulture?
